<< Terug naar het overzicht

ROOM adviseert 

1. Bestuur en management: over opleiden en ontwikkelen rondom de integere organisatie

Organisatieveranderingen vragen veel van bestuurders, management en professionals. Verandermanagement is hot. Maar sturen op meer effectiviteit en efficiency strookt niet vanzelf met het stimuleren en onderhouden van de betrouwbare organisatie en het ontwikkelen van maatschappelijke meerwaarde en vooruitgang. Dat vraagt om voortdurend dynamisch balanceren tussen de belangen van de interne en externe 'gemeenschap' en de 'markt'. 

• Hoe stimuleert u een cultuur van betrouwbaarheid door alle organisatieveranderingen heen? 
• Hoe houdt u gezamenlijke leerprocessen aan de gang door persoonlijke ontwikkeling en andersom? 
• Is het borgen van vernieuwingen intern met elkaar in tegenspraak of toch binnen handbereik?

Logisch dat u hierover nadenkt. 

Werkwijze ROOM: ROOM Human Development gaat graag met u in gesprek hoe u vanuit een ontwikkelingsgerichte benadering, morele leerprocessen faciliteert: van persoonlijk meesterschap tot verticale en horizontale leernetwerken. 

Als blijkt dat uw organisatie nog beginnende of doorstartende slagen kan en moet maken op het gebied van de strategische inrichting van de integere organisatie, kunt u ook bij ons terecht. ROOM werkt hiervoor nauw samen met hierin gespecialiseerde partners.
 

2. HRM'ers: over meervoudig ontwikkelen van integer leiderschap

• U wilt uw management development programma’s updaten met het oog op integer leiderschap?
• Uw trainees en kandidaten klaarstomen om ruimschoots te kunnen voldoen aan de eisen van integriteit bij de overheid?
• Morele eenzaamheid van managers helpen doorbreken door het faciliteren van interpersoonlijke reflectie en morele leernetwerken?
   

Werkwijze ROOM: ROOM Human Development denkt met u mee over welke opties passen bij uw visie, uw integriteit- of governancebeleid. En die bovendien uw MD aandachtsgebieden rondom persoonlijke talentontwikkeling onderstrepen. Behalve opleidingsadvies, kunnen wij voor u aantrekkelijke programma’s ontwikkelen die de morele en maatschappelijke beroepstaken stevig ondersteunen.

3. Over opleiden en ontwikkelen rondom MVO

U heeft al voorname stappen gezet in het ontwikkelen van het MVO beleidsplan en de interne processen volgens plan beschreven. En u doet er alles aan om op voldoende draagvlak te kunnen rekenen om van de maatschappelijk verantwoorde onderneming een succes te maken.
 

• Wilt u uw leidinggevenden en medewerkers hierin operationeel nog beter ondersteunen? Zodat vernieuwingen rond MVO geborgd blijven?

Werkwijze ROOM: ROOM Human Development zit graag met u aan tafel om samen met u een opleidings- en ontwikkelstrategie op maat te schetsen en te bespreken. Zo blijft u in lijn met uw eigen doelen rondom MVO en doet u bovendien recht aan de persoonlijke ontwikkelplannen van uw mensen.

‘Je zou denken dat inzicht altijd lucht geeft. Maar vaak is het alleen nog maar het begin van een taai en inspannend veranderingsproces. Naar binnen en naar buiten’.

=> Als bestuurder ook geìnteresseerd in de persoonlijke verdiepingsslag?